Em meio aos desafios que as empresas encontraram na pandemia, migrar alguns processos internos para o digital se fez necessário, dentre eles o RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.

Ainda que nos dias atuais, após a vacina interromper grande parte da transmissão da covid-19, algumas empresas aderiram tal modalidade à fim de otimizar o processo. Sobretudo, estima-se que somente 10% das empresas brasileiras utilizam ferramentas online para recrutar.

O recrutamento online é um método de seleção de profissionais onde há pouco ou mesmo nenhum contato presencial com o candidato durante o processo. Este processo acontece com a utilização de ferramentas digitais. Desta forma, é possível identificar os candidatos e mapear o seu perfil de forma rápida e simples, garantindo assertividade no processo.

Preparei um passo-a-passo prático para você que ainda não aderiu essa modalidade ou que precisa de uma ajuda para direcionar o seu RECRUTAMENTO ONLINE. Vamos nessa!

1. Divulgue as vagas na linguagem, formato e plataforma onde o seu público está. Utilize os meios digitais, preste atenção às divulgações visto que chegará aos candidatos de forma online. Caso você possua site institucional inclua a aba TRABALHE CONOSCO, assim você vai gerar valor em suas plataformas digitais. Você também pode usar portais e as suas redes sociais para fazer as divulgações em massa;

2. Seja dinâmico. O digital exige agilidade no processo. Desde o recebimento e triagem dos currículos, ao armazenamento dos documentos. E não esqueça: preze por qualidade e segurança;

3. Tenha clareza das etapas;

4. Utilize plataformas que viabilizam a comunicação com os candidatos. E-mail, WhatsApp são excelentes, pois são recursos online que ajuda na interação, facilitando os feedbacks, tornando seu processo seletivo mais humanizado e construtivo;

5. Atenção, mesmo utilizando as plataformas digitais, fique atento para não perder a construção do relacionamento com o candidato;

6. Tenha uma boa conexão de internet. Teste o áudio, luz, enquadramento e ruídos. E não esqueça de fechar as abas inutilizadas;

7. Mantenha uma comunicação fluída e estabeleça um clima agradável. Seja empático, humano e objetivo. Não esqueça que normalmente haverá o delay;

8. Apresente-se bem diante da câmera, assim como seria na entrevista presencial;

9. Aplique testes online;

10. Siga um roteiro, assim como acontece na entrevista presencial e não deixe de fazer as devidas anotações.

E você faz o recrutamento online na sua empresa ou ainda utiliza o método tradicional?